学院就业工作概况

我院历来将学生就业工作视为学院工作的重中之重，坚持“全员参与、全过程指导、全方位服务”的理念，以“提升学生就业竞争力，促进学生全人发展”为目标，将就业理念融入育人树人全过程，深入推进就业各项工作有序顺利开展。 我院成立以院长和院党委书记为组长的就业工作领导小组，队伍结构合理，分工明确，制度完备,各人员牢固树立了目标意识、责任意识、岗位意识和先锋意识，结合年度工作目标并细分工作职责，圆满完成了2022届毕业生的就业工作。

2022届我院本科毕业生有城乡规划、建筑学、自然地理与资源环境、环境生态工程四个专业共 190人，总就业人数174人。其中，考取研究生人数31人，出国2人，毕业去向落实率为91.58%。研究生毕业生有人居环境设计、农村发展、材料科学与工程三个专业共21人，总就业人数21人，毕业去向落实率达到了100%。本科毕业生和研究生毕业生就业率的具体情况如下表：

毕业生就业相关分析

毕业生就业地域分布

我院2022届本科毕业生落实就业工作单位共141人，就业地区以湖南、广东、江苏为主，分别约占53.9%、9.93%、4.96%；该数据显示出大部分毕业生会选择省内就业或回到家乡就业。本科毕业生的就业区域具体情况见下表：

毕业生就业的专业对口率

我院毕业生的显著特点是职业选择的高对口率。2022届大部分毕业生仍选择从事本专业或相关工作，其中本科毕业生就业专业对口率达92.05%，研究生就业专业对口率达80%。毕业生选择就业岗位时更愿意选择薪资较高的自然资源局、建筑设计院、地产公司等，少数毕业生进入政府部门。

考研分析

随着建筑规划等相关行业竞争压力的不断增大，用人单位对毕业生的学历要求日益增强，因此越来越多的学生选择考研。2022届毕业生中考取研究生总人数达到31人，考取研究生（不含出国））比例超过16.31%。以下是我院2022届毕业生考研录取情况：

毕业生就业满意度分析

2022年全国整体毕业生人数超过1000万，又因为疫情影响，全国应届生就业压力将成倍增长，就业形势不容乐观，其主要原因有：一是疫情带来就业影响；二是外部压力加大；三是企业转型升级对人员需求减少；四是应届毕业生人数增多，企业和政府岗位数量相对减少。又因全国总体上反映经济持续下行的压力加大，房地产行业不容乐观，房地产的新开面积增速持续下滑，直接影响到建筑业的工程减少，导致建筑设计、规划设计用人需求有所下降。另外毕业生受疫情影响未能有足够的时间去相关企业进行实习，提前步入社会，接触到实际项目中来，导致学生经验和能力有所欠缺，企业人数的减招，对于毕业生能力的要求也相对提高，导致部分专业较差的学生难以找到自己心仪的岗位，且部分学生的就业想法不强烈，有业不就，就业形势不太乐观。

通过对2022届毕业生的调查反馈，主要以就业工作指导和相关活动开展作为指标进行综合评价，将毕业生就业满意度情况分为满意、基本满意、不满意三大类。其中满意和基本满意达93%以上，较2021届的毕业生90%满意度有所提高。总体来看，我院相关专业毕业生的就业质量处于较高水平，就业情况满意度整体较高。

就业工作计划

保持较高水平的就业率

走好管理保障之步，加强顶层设计，建立健全机制，细化就业管理，切实落实就业工作。在本年度的就业工作中，我们学院本科生就业情况为91.58%的毕业去向落实率，这与2022年度学院建立的完善的就业工作体系、多种多样的校企合作关系以及丰富的就业指导活动是密切相关的。在下一年度里，我院将进一步健全校企合作体系，合理利用资源开展更加丰富的就业指导活动，发挥与传承我院的就业工作特色，争取保持并提升毕业去向落实率。

丰富就业指导活动形式

走好细致服务之步，建立学院官网“招生就业”就业板块、QQ群等多种沟通渠道，及时推送求职技巧及就业信息，针对就业困难学生建立帮扶档案，定期“一对一”帮扶，开展新生入学教育、职业生涯规划大赛、毕业生就业动员大会、优秀毕业生交流会、新老生交流会、就业指导座谈会、模拟求职招聘大赛、就业团体辅导、企业专场（线上）宣讲等活动增强学生就业竞争力。在2022年度里，我院举办的丰富多样的针对各个年级、各学生个人的就业指导活动，获得了很好的反馈。但仍存在一些不足，在下一年度中我院将进一步创新就业指导形式，并加强学校与对口单位之间的交流，并与用人单位一同建立符合我院特色的招聘合作机制。

加强市场拓展力度

走好拓展市场之步，深化校企合作，拓宽就业思路，邀请重点企业到校招聘，鼓励学生自主创业，促进就业方向多元化。疫情影响下各企业招聘规模、人数有所削减，这要求我们积极扩展就业市场，寻找更多能够满足学生就业需求的企业，加大与各个企业的联系并建立稳固的合作关系。目前我院合作单位库中湖南省内企业较多，其他省份企业还有待扩展；城乡规划和建筑专业相关企业较多，环境生态工程专业因为办学时间较短，目前的合作单位较少，下一年度将会积极拓展与各专业相关行业及学生生源地的企业市场，增加学生的就业选择，从而提升我院就业率。

做好毕业生跟踪调研工作

做好毕业生跟踪调研工作，培养适应社会需求的合格人才。对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使我院培养的人才“适销对路”。

完善困难毕业生帮扶制度

召开就业专题会议解决就业困难学生的就业问题，并进行有针对性的指导和推荐，开展毕设导师对单个学生“一帮一”推荐就业工作，建立困难毕业生帮扶台账和就业困难学生档案表，树立困难毕业生帮扶典型，争取整体就业率迈上一个新的台阶。

进一步细化就业档案管理制度

对学生档案的分类、统计、保管等做了更为详细的规定；对于涉及到的重要事件，要求及时用电子档记录并拍摄下来，便于日后查看；定期对毕业生的实习情况、就业情况、考研情况进行摸底统计，并做好归档。要求在相关活动开始、进行和完成的每一阶段都要注意收集和保管材料；通过上述各项措施的落实，使得城市与环境学院的档案管理逐步走向完整化、系统化和规范化。

总结

就业工作是我院一项长期艰巨而复杂的工作，它关系到毕业生的切身利益和社会稳定。回顾2022年的就业工作，我院能够认真贯彻和落实学校就业工作的有关方针、政策，围绕我院的毕业生工作重点和工作任务，在学校党委、招生就业处的指导关心和帮助下，取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。之后，学院将进一步聚焦行业和区域发展需求，真正做到将就业工作贯穿育人全过程，结合社会需要培养专业型人才，推进学生与就业的人职匹配，实现毕业生更加充分、更高质量、更广范围的就业创业！

城市与环境学院就业工作办公室

2022年11月20日