一、学院就业工作概况
我院成立以院长和院党委书记为组长的就业工作领导小组，队伍结构合理，分工明确，制度完备。各相关组织、人员牢固树立了目标意识、责任意识、岗位意识和先锋意识，结合年度工作目标并细分工作职责，圆满完成了2017届毕业生的就业工作。
2017年我院本科毕业生有城市规划和建筑学两个专业共134人，总就业人数133人，其中城市规划专业学生中有1名考取了公务员（档案暂定回原籍），1名考取了选调生村官（档案暂定回原籍），初次就业率达到了99.25%；研究生毕业生有人居环境设计与绿色包装与低碳管理两个专业共17人，总就业人数17人，初次就业率达到了100%。本科毕业生和研究生毕业生就业率的具体情况如下表：

二、毕业生就业相关分析
(一)毕业生就业地域分布
我院2017届本科毕业生落实就业工作单位共119人，就业地区以广东、上海、湖南为主，分别约占21.85%、21.01%、19.33%；2017届研究生毕业生落实就业单位15人，就业地区以湖南为主，约占53.33%，显示出大部分毕业生会选择在生源地所在省会城市或发达城市就业。本科毕业生与研究生毕业生的就业区域具体情况见下表：

(二）毕业生就业的专业对口率
我院毕业生的显著特点是职业选择的高对口率。2017届大部分毕业生仍选择从事本专业或相关工作，其中本科毕业生就业专业对口率达93.98%，研究生就业专业对口率达100%。毕业生选择就业岗位时更愿意选择薪资较高的地产公司、建筑设计院、工程咨询公司等，少数毕业生进入政府部门。
（三）考研分析
随着建筑规划等相关行业竞争压力的不断增大，用人单位对毕业生的学历要求日益也在增强，所以2017届毕业生中选择考研的人数较上年有所增加，下面是我院2017届毕业生考研录取情况：

（四）毕业生就业满意度分析
2017年，伴随着房地产行业的回暖，用人单位招聘规模明显扩大，但是整体行业压力依然不小，通过对2017届毕业生的调查反馈，主要以就业单位和工资薪酬作为指标进行综合评价，将毕业生就业满意度情况分为很满意、比较满意、一般、比较不满意、很不满意五大类。其中很满意和比较满意达62%以上，满意度较高，比2016届的毕业生50%满意度高出不少，这也侧面反映出了行业整体回暖，就业压力相对减小。总体来看，我院相关专业毕业生的就业质量处于中上水平，薪资水平全行业比较相对较高，就业情况满意度整体较高。

三、就业工作计划
（一）保持较高水平的就业率
建筑规划行业受到国家政策的影响，在一段时间的低迷后逐渐升温，在未来的发展会更加趋于健康稳定。在本年度的就业工作中，我们学院本科生就业情况以99.25%的就业率名列全校第一，专业对口率高达93.98%，这与2017年度学院建立各种各样的校企合作关系以及丰富的就业指导活动是密切相关的。在下一年度里，我院将进一步健全校企合作关系，合理利用资源开展更加丰富的就业指导活动，发挥与传承我院的就业工作特色，争取保持就业率在93%以上。
（二）丰富就业指导活动形式
在2017年度里，我院举办了新生入学教育、求职技能大赛、就业政策宣讲会、优秀毕业生交流会等针对各个年级的就业指导活动，但仍存在一些不足，在下一年度中我院将更加注重学校与对口单位之间的交流，将学院就业指导活动与用人单位招聘活动结合起来，使我院毕业生能在学院就业指导活动中不仅增加求职相关技能，同时也能提前适应用人单位的工作模式。
（三）健全和完善档案管理制度
进一步细化就业档案管理制度：1. 对学生档案的分类、统计、保管等做了更为详细的规定；2. 对于涉及到的重要事件，要求及时用电子档记录并拍摄下来，便于日后查看；3. 要求在相关活动开始、进行和完成的每一阶段都要注意收集和保管材料；通过上述各项措施的落实，使得城环学院的档案管理逐步走向完整化、系统化和规范化。

四、总结
就业工作直接关系到广大毕业生的切身利益，关系到学校的发展和整个社会的稳定。城市与环境学院2017年度就业工作已接近尾声，这是一个不断深化“以学生为本”的工作理念的过程，是一个不断深入践行“内抓教育、开拓市场、跟踪反馈、全员参与”的过程，更是一个让城环学院就业领导小组认识不足、查找问题、看到差距的过程。针对我院就业工作的实际和工作难点，城环学院将继续大力加强对毕业生的就业指导，加强成才教育、创业教育和正确的择业教育；开展针对性活动，提高毕业生的综合素质和市场竞争能力；根据学生发展方向，为学生就业、创业、出国、报考公务员等提供辅导和各种信息，多渠道开展毕业生工作；继续加强毕业生就业工作队伍建设，提高就业服务的水平和质量。通过不断地改进，切实为广大毕业生谋福利，开创城市与环境学院就业工作的新局面。

城市与环境学院就业工作办公室
2017年11月26日